第九条和性骚扰/性骚扰政策


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德州学院第九条性和骚扰/性骚扰政策

第九条

什么是标题九?

1972年教育修正案第九条禁止在教育性别歧视和骚扰。它已被用于通过确保女童和妇女接收平等的待遇和资源,在课堂上和锻造建立妇女体育项目的方式来促进教育公平。此外,还包括第九条规定也保持学校性别歧视和骚扰的法律责任。

九标题确实说些什么?

            九标题状态,

在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。

第九条为什么存在?

国会颁布第九条禁止任何教育计划的性别歧视或活动的公共或私人接收联邦基金。

教育部的民权办公室系(OCR) 负责执行第九条的主要联邦机构。

如何第九条保护我?

第九条禁止进行性别歧视是广泛的,保护 学生们, 学院员工 在联邦政府资助的教育计划。这项法律适用于该计划的每一个环节,因为这样 招生, 招聘, 学者, 雇用,田径和学生服务。

值得注意的是,第九条的禁止广泛反对性别歧视,还包括 性骚扰。 (性骚扰被定义为与性有关的不受九福在线代理网页的行为。性攻击和强奸是严重的类型的性骚扰)。

性骚扰/歧视的报告

大学社区的任何成员都可以进行举报性骚扰可能构成根据这项政策。此外,管理员,教员,监事,经理和其他指定的员工有责任防止性骚扰,纠正它,当它发生,并及时报告给指定的审查和调查性骚扰的投诉标题IX协调员:

第九条协调员

洛伊丝·鲍伊

人力资源办公室

马丁·霍尔,一楼

(903)593-8311,电话分机。 2201; lbowie@texascollege.edu


性骚扰/性骚扰政策

一世。政策

德州学院重申其学生,教师和工作人员有权利workand在无性别歧视,性骚扰和性侵犯的环境中接受教育的原则。性行为不端的这种严重破坏信任的氛围,尊重是一个健康的工作和学习环境至关重要。由得克萨斯大学的政策,试图致敏通知,并强制执行行为的严格代码为高校社区的所有成员采用。谁拥有的罪行知识学院的任何成分被鼓励及时报告所有投诉关于性别歧视,性骚扰和人力资源的办公室性骚扰。员工发现违反政策的ESTA应受到纪律处分,其中可能包括口头或书面谴责,降级,转让,暂停或终止。

不当性行为是绝对应该受到谴责的行为将不会被容忍。学院厌恶性关系中潜在的教员之间/工作人员和学生所固有的弊端,以及,监事和下属之间。 ,此外,学院承认可能同机构地位(对等)的性行为不端的人之间发生。之间或之中的教育社区成员行为的这种情况造成不能接受的环境,将不会被容忍。

一。定义和性骚扰例子

性骚扰是性别歧视,禁止其中的一种形式。这项政策的目的,性骚扰被定义为不受九福在线代理网页的性挑逗,性施惠,与性有关的言语或身体行为,并根据性别当其他任何冒犯行为的请求:

1.被提交到这种行为显式地或隐式地要么雇佣条款或条件作出;

2.屈从或拒绝这样的行为的由个人被用作用于学术或就业决策的基础;和

3.屈从或拒绝干扰与这种行为个人的学业或工作表现或创建一个恐吓,敌意或冒犯的工作或学习环境。

行为的具体例子包含在ESTA定义,被认为是性骚扰的形式包括但不限于以下内容:

1.性别骚扰,包括性别歧视陈述和行为传达侮辱,贬低,或性别歧视的态度;

2.性或贿赂胁迫通过奖励或惩罚的威胁,如威胁或旁敲侧击的承诺涉及性活动或其他性连锁行为的邀约,一个人的就业,工资,等级学术,促销机会,教室或工作任务,信件建议或就业或学术生活受影响人士会被提交到性挑逗或提交的性要求,可能会影响毫不逊色同样是没有不利的其他条件;

3.不受九福在线代理网页性命题,请柬,招揽,和调情;

4.不受九福在线代理网页的与性有关的语言表达,图形性的评论,包括人的身体关于,衣着,外貌或性活动或性言论关于过去的经验;在不受九福在线代理网页的使用性降低语言,笑话或影射; unwelcomed.And暗示或侮辱性声音或口哨;淫秽电话;

5.性暗示的实物,图片,录像,录音或文学,或放置在工作区域的研究,这会妨碍或冒犯个人; (如果在教育环境中使用这样的材料应与教育目的。)

同意的性关系优于6.如果这种关系导致偏袒学生或下属员工与何老师或性关系,而且这种偏袒其他学生和/或雇员不利影响;

7.性有关的直接命题;

8.一种用于性行为微妙的压力,其中一个元件可以是行为:如重复和不需要的凝视;

9.行为模式(不合法与课程相关的主题,如果一门课程涉及或就业,如果就业参与),往往带来的不适和/或屈辱,其中可能包括与性有关的评论或色情笑话,陈述,提问,轶事或;

10.该行为的模式往往会带来不适和/或一个合理的人在谁的行为是针对屈辱,其中可能包括不必要的触摸,拍打,拥抱,或涂刷对一个人的身体。

湾性侵犯的定义

性骚扰是一种犯罪行为。它被定义为故意性接触,通过使用武力,武力人身威胁,或滥用权力为特征的;当受害者或没有或不能同意。性骚扰不局限于任何性别,种族或年龄。

温度。责任

大学社区的所有成员,包括对待独立承包商,供应商和其他开展业务与学校或校舍,有责任确保不进行大学社区的另一名成员构成其性骚扰。个人谁知道一件事或有经验的性骚扰或性侵犯应立即处理这件事的人力资源主管或适当的副总裁汇报。管理员和监督员学院有无防范与化解性行为不端在他们监督领域的进一步责任。如果这些人有知识的性行为不端,正在发生,收到的性骚扰或侵犯的投诉,或获得其他信息指示性可能的不当行为,他们必须立即采取措施,确保该事项处理,即使据称问题不在负责他们的特定区域。

d。没有报复

反对性骚扰谁抱怨的人禁止报复,侵犯体制政策和联邦法律。因此,教师,管理,人员,申请就业,学生等可能不会受到限制,干涉,胁迫或报复的性骚扰事采取行动; ESTA性骚扰包括提出申诉,或作为证人,党组成员,或调查中的性骚扰投诉。

即匿名报告

任何人都可以通过提交德州学院网站上的信息做出不当性行为的匿名举报:  //www.rmtgateway-megami.com/title-ix-sexual-harassment-report-form  根据提交的关于这一事件,或涉及到的个人信息的性质,学院的能力以应对匿名举报可能是有限的。

F。诬告

谁使性骚扰虚假和恶意投诉学院的雇员将受到纪律处分,其中可能包括口头或书面谴责,降级,转让,暂停或终止。

WHO涉及学生带来的不实指控的情况下将这样的押入学生法院审判制度。

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